10 قواعد يجب على جميع موظفي شركة بورشه اتباعها

تماماً مثل كل الشركات الكبيرة اليوم، تٌخضع شركة بورشه الألمانية موظفيها وعمّالها للعديد من القوانين واللوائح المحلية والدولية. ومن أجل الامتثال لها، وضعت الشركة مدونة قواعد سلوك صارمة ومعقدة، يمكن العثور على نسخة منها على موقعها الرسمي على الإنترنت.

نظراً لكونها شركة متميزة، من الضروري أن تتصرف بطريقة يراها العملاء مقبولة، فالكثير من العملاء يهتمون بأخلاقيات الشركات التي يشترون منها المنتجات.

فيما يلي 10 قواعد من مدونة قواعد السلوك الخاصة بشركة بورشه والتي يجب أن يلتزم بها كل الموظفين والعاملين.

10. الامتثال للقوانين المحلية

بورشه هي شركة لديها فروع وأعمال ونشاطات في عدد من البلدان، ويعمل في مصانعها موظفون وعمال من خلفيات وانتماءات مختلفة، لهذا السبب، الشركة ملزمة بواجب الامتثال للقوانين المحلية في المناطق التي تمارس فيها أعمالها.

بصفتها علامة تجارية كبرى ولها سمعة وشعبية، تفرض بورشه على الموظفين شرطاً هو عدم تجاوز ما تفرضه القوانين المحلية.

9. تكافؤ الفرص

تدرك بورشه أنه يمكن لأي شخص تقديم شيء ما مفيد للشركة. من أجل تحقيق أقصى قدر من الإنتاجية والابتكار، يجب احترام الجميع ومنحهم فرصاً متساوية.

يتم تطبيق مبدأ تكافؤ الفرص على جميع موظفي بورشه بغض النظر عن الأصل أو العرق أو الجنسية أو الجنس أو الميول الجنسية أو الدين أو العمر أو الإعاقة أو لون البشرة أو الآراء السياسية أو الخلفية الاجتماعية أو أي مزايا أخرى يحميها القانون. يجب على الموظفين مراعاة نفس المبدأ أيضاً، وتشجيع من حولهم على الالتزام به.

8. الامتثال لشروط الإنتاج والسلامة

تبيع شركة بورشة ملايين السيارات حول العالم، لذلك، تعد السلامة والأمان أمراً ضرورياً، ليس لمن يركبون السيارات فقط، بل لكل شخص على الطريق.

من أجل سلامة المنتجات، يجب الامتثال لجميع متطلبات الإنتاج تماماً والمراقبة المنهجية والمراجعة الدقيقة. يقع على عاتق جميع الموظفين مسؤولية القيام بدورهم في ضمان الامتثال. وفي حالة ملاحظة أي خطر أو تهديد للسلامة، يجب إبلاغ المسؤولين بذلك.

7. حماية البيئة

أصبحت حماية البيئة أمراً مهماً بالنسبة للكثير من الناس، شخصيات بارزة مثل السياسيين والمشاهير واجهوا الكثير من الانتقادات بسبب تلويث البيئة دون مبرر، لهذا السبب، تسعى الشركة للاهتمام أكثر بالبيئة، وقد أثبتت سياراتها الكهربائية مثل تايكان شعبيتها، حيث يُنظر إليها على أنها سيارات صديقة للبيئة.

تطبق شركة بورشه معايير صارمة لضمان عدم تعريض البيئة للضرر. يجب على الموظفين مراعاة ذلك واستخدام الموارد والطاقة بشكل اقتصادي وفعال.

6. تجنب تضارب المصالح

تدرك بورشه أن موظفيها وعمالها يعيشون حياة عادية وقد يكون لبعضهم اهتمامات مهنية وشخصية. تتوقع الشركة أن يتحمل هؤلاء المسؤولية ويضمنون عدم حدوث تعارض بين حياتهم المهنية والشخصية.

من أجل تحقيق ذلك، يجب على كل الموظفين الإفصاح عن أي تضارب فعلي أو واضح في المصالح إلى المسؤول عنهم أو إلى قسم إدارة الموارد البشرية.

5. منع الفساد

أي شركة كبيرة معرضة للمعاناة من مشكلة الفساد. يؤدي توظيف الكثير من الموظفين والعمال والقيام بأعمال تجارية مع سلاسل توريد متعددة إلى زيادة احتمالية ذلك.

يجب على موظفي بورشه اتخاذ خطوات لضمان عدم تصرفهم بطريقة فاسدة. تُحظر الرشاوى تماماً، ويجب على الموظفين عدم قبولها أبداً، وبالمثل، فإنهم يتحملون مسؤولية الإبلاغ عن حالات الفساد التي يعرفونها أو يلاحظونها. وذلك من خلال إبلاغ المسؤولين، حتى تتمكن الشركة من اتخاذ التدابير المناسبة.

4. يمنع غسيل الأموال وتمويل الإرهاب

ليس من المستغرب أن تسعى بورشه لحماية سمعتها ومكانتها. هذا شيء مهم لشركة كبيرة ومشهورة، فلا يمكن أن يستمر نجاح العلامة التجارية إن كانت متورطة في أي نشاط إجرامي.

هناك قواعد تحظر تماماً غسيل الأموال وتمويل الإرهاب في المناطق التي تعمل فيها الشركة. ويجب أن يلتزم جميع الموظفين بذلك ضروري لمواصلة العمل وتجنب العقوبات. تنص مدونة قواعد السلوك على أنه يجب على الموظفين التدقيق بعناية في هوية العملاء وشركاء الأعمال والجهات الخارجية التي يرغبون في التعامل معها. والإبلاغ عن أي نشاط مشبوه إلى مسؤول غسيل الأموال.

3. عدم تفضيل عملاء على غيرهم

بصفتها شركة صناعية كبيرة، تمتلك بورشه عقوداً مع الكثير من الموردين والعملاء. من الضروري أن يتم منح الجميع نفس الاهتمام والمعاملة.

يجب عدم إظهار أي تحيز لصالح مورد أو عميل معين. لذلك، قبل الالتزام بتوقيع أي عقد توريد أو صفقة شراء، يجب تقييم الإمدادات المتوفرة في الشركة وإعلام قسم المشتريات بذلك. حتى لا يتم توريد مشتريات كانت في الأصل لعميل أخر. لا يسمح لأي موظف بإبرام أي اتفاق أو صفقة مع أي مورد بمفرده.

2. التأكد من أن بيئة العمل آمنة

لكل عامل الحق في بيئة عمل آمنة وخاضعة لإدارة المخاطر. تفرض العديد من القوانين هذا الشرط. من أجل تحقيق ذلك، تتعهد بورشه بتحسين مستمر لبيئة العمل وتضمن أن تكون كل المعدات والآلات أمنة وتعمل على النحو الأمثل.

ومن أجل توفير مزيد من الحماية لموظفيها، توفر الشركة مجموعة من تدابير الرعاية الصحية الوقائية. توضح مدونة قواعد السلوك أن الموظفين مسؤولون أيضاً عن حماية أنفسهم وحماية الآخرين. على سبيل المثال، يجب الإبلاغ عن الآلات المعطلة ووضع لافتات لتحذير الآخرين منها.

1. الالتزام بحقوق الإنسان

تعترف شركة بورشه بالإعلان العالمي لحقوق الإنسان الذي اعتمدته الأمم المتحدة والاتفاقية الأوروبية لحماية حقوق الإنسان والحريات الأساسية. تتفق الشركة أيضاً مع جميع التشريعات والقوانين المتعلقة بحماية حقوق الإنسان والطفل. وتعارض جميع أشكال عمالة الأطفال والعمل القسري والعبودية الحديثة والاتجار بالبشر. هذا لا ينطبق فقط على الشركة نفسها، بل على كل الموردين أو الأطراف التي تتعامل معها.

يجب أن يلعب الموظفون دورهم في مساعدة الشركة لتحقيق هذا الشرط، ويجب أن يكونوا يقظين ويبلغوا عن انتهاكات لحقوق الإنسان تحدث حولهم أو يسمعون عنها.