5000 موظف من جنرال موتورز يغادرون الشركة

قالت مجموعة جنرال موتورز، الرائدة في صناعة السيارات، إن خطتها لشراء موظفين كإجراء طويل الأجل لخفض التكاليف نجحت مع حوالي 5000 شخص قرروا أن يغادروا الشركة قريبًا.

تسريح 5000 موظف من جنرال موتورز طواعيةً

ويساعد هذا الرقم جنرال موتورز على تحقيق حوالي نصف هدفها المتمثل في خفض التكاليف بمقدار 2 مليار دولار بحلول نهاية عام 2024، علمًا أن في الوقت الحالي، يبدو أن عمليات التسريح خارج الصورة.

ومن جانبها، أرسلت ماري بارا، الرئيس التنفيذي لشركة جنرال موتورز، إلى الموظفين رسالة بريد إلكتروني في شهر مارس الماضي تعرض فيها على الأشخاص الذين لديهم خمس سنوات في الشركة (أو المديرين التنفيذيين مع عامين) لمغادرة العلامة التجارية.

وذهب هذا العرض إلى عدد كافٍ من الموظفين لدرجة أنه إذا قبل الجميع، فسيتكلف في البداية شركة GM 1.5 مليار دولار.

وفي مذكرة إلى الموظفين ، قالت بارا سيكون لدينا ما يقرب من 5000 موظف بأجر في الولايات المتحدة ومديرين تنفيذيين عالميين قادرين على التقاعد مبكرًا أو متابعة اهتمامات أخرى.

بينما تؤكد هذه النتائج أن برنامج الفصل غير الطوعي على مستوى الشركة ليس اعتبارًا في هذه المرحلة، كما هو الحال دائمًا، وسيستمر القادة في التمتع بالمرونة لإدارة مؤسساتهم لتحقيق أداء وتأثير عاليين.

ومن الواضح أن تقليل الحاجة إلى تسريح العمال أمر جيد ولكن المحللين يسارعون إلى الإشارة إلى أن السوق متقلب.

وعلى هذا النحو، فإن امتلاك نموذج أعمال ذكي يثبت أنه أمر حيوي للغاية.

وقال المتحدث باسم جنرال موتورز ديفيد بارناس لصحيفة ديترويت فري برس إن الخطوات التي نتخذها ستسمح لنا بالحفاظ على الزخم وتطوير جنرال موتورز لتصبح أكثر قدرة على المنافسة.