3 استراتيجيات تتبعها فولكس فاجن لخفض التكاليف والقدرة على المنافسة

يبدو أن فولكس فاجن تواجه أزمة مالية تدفعها لاتخاذ كافة التدابير التي من شأنها أن تقلل من التكاليف.

حيث تريد شركة فولكس فاجن أن يكون لديها مبلغ إضافي قدره 10 مليارات يورو (حوالي 11 مليار دولار) تحت تصرفها بحلول عام 2026.

ولتحقيق ذلك، تعمل على خفض التكاليف حيثما كان ذلك ممكناً، وهناك بعض التغييرات الرئيسية المخطط لها.

3 استراتيجيات تتبعها فولكس فاجن لخفض التكاليف والقدرة على المنافسة

وفقاً لبرنامج "Accelerate Forward/ Road to 6.5"، سيتم اتخاذ الإجراءات على جميع مستويات الشركة.

ففي تصريح سابق له قال الرئيس التنفيذي توماس شيفر مؤخراً إن شركة فولكس فاجن "لم تعد قادرة على المنافسة". ومن الممكن أن يؤدي خفض النفقات إلى إعادة شركة صناعة السيارات إلى المسار الصحيح.

تقليل وقت تطوير سيارة جديدة

ستكون الخطوة الأولى لخفض التكاليف هو تقليل الوقت الذي يستغرقه تطوير سيارة جديدة من 50 شهراً حالياً إلى 36 شهراً فقط.

وتصر شركة فولكس فاجن على أن ثلاث سنوات ستكون كافية لجلب سيارة إلى السوق "دون التضحية بالجودة أو السلامة".

ومن المفترض أن يساعد هذا الإجراء وحده الشركة على توفير أكثر من مليار يورو (حوالي مليار دولار) بحلول نهاية عام 2028.

فولكس فاجن تقلل مركبات الاختبار

تغيير رئيسي آخر في طريقه للتطبيق لخفض التكاليف من خلال تجميع عدد أقل بكثير من مركبات الاختبار.

خلال مرحلة تطوير السيارة التي تبلغ 36 شهراً، سيكون هناك عدد أقل من النماذج الأولية المصممة لأغراض التقييم بنسبة 50%.

مرة أخرى، تقول شركة فولكس فاجن إن هذا القرار الجذري لن يؤثر سلباً على الجودة. ومن المقدر أن يوفر هذا الإجراء وفورات سنوية قدرها 400 مليون يورو (438 مليون دولار).

وستشمل التدابير الأخرى التي تهدف إلى تحويل ثروة شركة فولكس فاجن خدمات شراء أكثر فعالية من حيث التكلفة، وتحسين أعمال ما بعد البيع، وتحسين أوقات الإنتاج بشكل أكبر.

ومن المتوقع أن تحقق هذه الطرق الثلاث وفورات سنوية مجمعة تبلغ 770 مليون يورو (844 مليون دولار).

خفض الوظائف لخفض التكاليف

ويشير الجزء الأكثر حساسية في خطة الادخار الضخمة إلى ما تسميه شركة فولكس فاجن "تخفيضات الوظائف المقبولة اجتماعياً".

سيتم تقديم التقاعد الجزئي للموظفين المولودين في عام 1967 وكذلك للأشخاص ذوي الإعاقة الشديدة المولودين في عام 1968.

بالإضافة إلى ذلك، سيستمر تجميد التوظيف الحالي وتجميد الوصول إلى مجموعة الرواتب "Tarif Plus". وتعتزم الشركة الألمانية خفض تكاليف الموظفين الإداريين بنسبة 20%.

وتقول شركة فولكس فاجن إن هذه الإجراءات ستبدأ تؤتي ثمارها في العام المقبل.