تسلا تخرق قوانين العمل من خلال عدم السماح للموظفين بمناقشة الأجور

في حين أن تسلا ومحاميها لم يقدموا بعد تعليقًا عامًّا حول هذه المسألة، فهذه ليست المرة الأولى التي يتم فيها فحصها من قبل المجلس الوطني لعلاقات العمل. في العام الماضي، حكم أعضاء NLRB بأن شركة تصنيع السيارات قد انتهكت قانون العمل في مناسبات متعددة، بما في ذلك عندما فصلت ناشطًا نقابيًّا وعبر تغريدة تهديد نشرها Elon Musk. تستأنف تسلا حاليًا هذا الحكم في محكمة اتحادية.

يتم النظر في الشكاوى مثل هذه المقدمة من قبل المديرين الإقليميين في NRLB من قبل قضاة الوكالة ويمكن استئنافها أمام أعضاء NRLB في واشنطن وفي المحكمة الفيدرالية. في حين أن الوكالة لا تستطيع عادةً تحميل المديرين التنفيذيين للشركة المسؤولية عن المخالفات، إلا أنها تستطيع أن تأمر الشركات بإعادة العمال المفصولين إلى وظائفهم وتقديم أجرهم عند الضرورة.