تقدم ستيلانتس عمليات شراء لبعض الموظفين في الولايات المتحدة

تعرض شركة ستيلانتس الأوروبية التي تملك شركتي جيب وكرايسلر في الولايات المتحدة الأمريكية عمليات شراء لبعض من موظفيها الذين يتقاضون رواتب في الولايات المتحدة الأمريكية والبالغ عددهم 13000 موظف.

حيث تحاول شركة صناعة السيارات خفض الوظائف وإعادة تنظيم قوتها العاملة من أجل التركيز على المركبات الكهربائية وخدمات البرمجيات وتمويلها بشكل لائق خاصة مع الأزمات المتتالية التي تواجهها صناعة السيارات.

لكي يكون الموظف مؤهلاً، يجب ألا يقل عمره عن 55 عاماً وأن يكون عمل مع الشركة لمدة 10 سنوات أو لديه 30 عاماً من الخدمة ولديه معاش تقاعدي، تم إخطار الموظفين بعروض الاستحواذ يوم الجمعة، وأن لديهم حتى 5 ديسمبر لاتخاذ قرار.

رفضت متحدثة باسم ستيلانتس أن تقول عدد الموظفين المحليين الذين يتقاضون رواتب المؤهلين للبرنامج، أو ما إذا كان لدى صانع السيارات هدف لعدد العمال الذين يرغبون في أخذ الحزم.

قالت الشركة في بيان عبر البريد الإلكتروني "كجزء من تحولنا لأن نصبح شركة تنقل تكنولوجي مستدامة ورائدة في السوق في المركبات منخفضة الانبعاثات، قدمنا ​​في أكتوبر لبعض الموظفين الأمريكيين الذين يتقاضون رواتب خيار الانفصال الطوعي عن الشركة مع حزمة مواتية من المزايا".

تقوم الشركة بعمليات شراء للموظفين المؤهلين للمعاشات، قدمت شركة صناعة السيارات، التي تم تشكيلها من خلال اندماج فيات كرايسلر و Groupe PSA ومقرها فرنسا في يناير 2021، عمليات شراء مماثلة قبل عام للموظفين المؤهلين للمعاشات التقاعدية، وذكرت أسباباً مماثلة لعروض الاستحواذ هذه.

ستيلانتس هي على الأقل ثاني شركة لصناعة السيارات في ديترويت هذا العام تسعى لخفض عدد الموظفين، حيث تنفق الشركات مليارات الدولارات على السيارات الكهربائية وخدمات البرمجيات الناشئة.

فورد موتور تعيد الهيكلة هي الأخرى، فقد قالت شركة فورد في أغسطس أنها كانت تقطع إجمالي 3000 وظيفة مدفوعة الأجر وعقود، معظمها في أمريكا الشمالية، حيث يحاول صانع السيارات خفض التكاليف كجزء من جهود إعادة الهيكلة تحت الرئيس التنفيذي جيم فارلي.

أكبر شركة لصناعة السيارات في البلاد، جنرال موتورز، أجرى مثل هذه التخفيضات في السنوات الماضية ولكن ليس في عام 2022، قال المدير المالي لجنرال موتورز بول جاكوبسون يوم الثلاثاء إن الشركة "ليس لديها خطط لأي تخفيضات كبيرة في القوى العاملة".

قال جاكوبسون للصحفيين عند مناقشة أرباح جنرال موتورز في الربع الثالث "لقد أعلنا نوعاً ما في وقت مبكر من العام أننا كنا نبطئ التوظيف ونستبدل فقط المغادرين الرئيسيين أو الاحتياجات الحرجة، كان هذا جهداً لمحاولة التأكد من أننا نعمل على إبطاء معدل نمو عدد الموظفين والتأكد من أننا نضع أنفسنا بشكل استباقي".