دعوى قضائية ضد تسلا بسبب التمييز العنصري

تتم مقاضاة تسلا بتهمة التمييز العنصري والمضايقات من قبل منظم في كاليفورنيا يزعم أن شركة صناعة السيارات الكهربائية تدير "مكان عمل يعزل عنصريًا".

وقالت إدارة التوظيف العادل والإسكان في كاليفورنيا (DFEH) إنها تلقت "مئات الشكاوى" من العمال في مصنع فريمونت التابع للشركة الأمريكية.

من جانبها وصفت تسلا الدعوى بأنها "مضللة".

وقالت: إنها "تعارض بشدة جميع أشكال التمييز والمضايقات" وستطلب من المحكمة وقف القضية.

وقالت تسلا إن هذا سيسمح لها "باتخاذ خطوات أخرى لضمان سماع الحقائق والأدلة".

قال كيفن كيش، مدير إدارة التوظيف العادل والإسكان في كاليفورنيا DFEH، إن الوكالة "وجدت دليلاً على أن مصنع تسلا في فريمونت هو مكان عمل منفصل عنصريًا حيث يتعرض العمال السود للافتراءات العنصرية والتمييز ضدهم في مهام العمل، والانضباط، والأجور، والترقية".

وزعمت أن الموظفين سيشيرون إلى المناطق التي يعمل فيها الموظفون السود أو الأمريكيون من أصل أفريقي بأسماء تاريخية عنصرية، مثل "المزرعة".

كما زعمت الدعوى المرفوعة بعد تحقيق أجرته الوكالة، أن أحد العمال سمع إهانات عنصرية "بمعدل 50-100 مرة في اليوم".

لكن تيسلا ادعت أنه خلال السنوات الخمس الماضية، طلب الأفراد من DFEH التحقيق في الشركة في ما يقرب من 50 مناسبة.

وقالت الشركة في مدونة: "في كل مناسبة، عندما أغلقت DFEH تحقيقًا، لم تجد سوء تصرف ضد تسلا".

وأضافت: "وبالتالي، فإنه يجهد مصداقية الوكالة لتزعم الآن، بعد تحقيق استمر ثلاث سنوات، أن التمييز العنصري الممنهج والمضايقات كانت موجودة بطريقة ما في تسلا".

وقالت أيضًا إن الادعاءات "تركز على سوء السلوك المزعوم من قبل شركاء الإنتاج في مصنع فريمونت الذي حدث بين عامي 2015 و 2019".

في العام الماضي ، أمرت شركة تسلا بدفع 137 مليون دولار (101 مليون جنيه إسترليني) كتعويض لفشلها في منع عامل أسود سابق في مصنعها في فريمونت من التعرض للإيذاء.

ومنذ ذلك الحين، استأنفت تسلا ضد تسوية بملايين الدولارات منحت لمشغل المصاعد السابق، أوين دياز.

وقالت الشركة، التي يقودها الرئيس التنفيذي إيلون ماسك، في مدونتها إنها "آخر شركة تصنيع سيارات متبقية في كاليفورنيا، ولديها قوة عاملة ذات أغلبية أقلية" وتوفر وظائف بأجر جيد لـ 30 ألف شخص.